被派遣劳动者在工资、加班费、无正当理由辞退、未缴纳社会保险费、工伤等劳动争议中，派遣单位与实际用人单位往往互相推卸责任，造成了劳动者维权艰难，那么在这个时候，作为弱势群体，天津正规劳务派遣的员工，要怎么样来维护自己的权利呢?首先要明确三个问题。

　　告谁

　　申请仲裁时候将劳动派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条之规定，“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条之规定“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人”。劳务派遣单位和用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用人单位为共同当事人。实际用人单位虽未与被派遣劳动者建立劳动关系，但用人单位与被派遣劳动者发生劳动争议的，应当在用人单位的指导和管理下进行。人工教育。天津正规劳务派遣用人单位有保障劳动者安全生产的义务。劳动者因劳动争议提起的仲裁和诉讼，可以由用人单位作为共同被告或者共同被告，由劳务派遣单位补充。连带赔偿责任。

　　去哪告

　　申请仲裁的地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

　　需要准备什么证据

　　天津正规劳务派遣人员在申请仲裁时，应当收集并提供有关证明材料，包括劳动合同、工资单、工资卡流转单、社会保险缴费记录、登记表、考勤表、加班申请表、工资金额、福利待遇、工作卡、餐卡、工作服等证明材料。用人单位和同一岗位劳动者的证明材料，根据不同的仲裁请求，需要准备的证明材料也不同。