人事外包服务对于企业来说有很多优势，将人事外包到人力资源公司可以减少企业人事工作的复杂性。人事外包服务包括很多但主要是人力资源。

　　一般人事外包服务包括工资管理、社会保障支付、招聘与培训、福利管理、法律咨询、物流管理等。企业可以通过外包人事流程来简化内部流程，提高运营效率，使运营成本增大。人事外包服务的密切联系对象是企业员工。人事管理主要是人事管理。那么，对于企业员工来说，将人力资源外包到人力资源公司的利弊是什么?

　　员工人事外包服务的效益

　　毕竟，人事外包公司的人事管理更加专业，可以使人事管理更加合理。首先，它能够在招聘方面为员工提供更好、更合适的职位。然后，在薪酬方面，人力资源公司将有专业人员对员工的薪酬进行评估和分配，并且不会出现漏付、延期支付和错付现象。理财与托管档案关系、社会保险支付等合理管理，提高员工满意度。

　　员工外包服务的弊端

　　有这么多的好处，任何事情都有两面。为员工外包服务的缺点是什么因为是外包，员工直接与外包公司签订合同。员工没有归属感，这会降低他们的工作热情。许多非正规的外包公司并不十分负责。一旦员工之间发生劳动争议，他们就会更加担心员工。

　　虽然有缺点，但总的来说，优点大于缺点。我们应该尽可能避免这些缺点。选择正规、专业的人力资源公司，使外包服务更好地为企业和员工服务。