劳务派遣公司将派出专门的工厂经理来管理这些员工，用人单位将省去很多麻烦，没有招聘，培训，员工离职也不用在意，全部由劳务派遣公司负责。当订单减少时，直接通知减少劳务公司，增加订单，使劳务公司增加员工，就业非常灵活。无需像以前那样担心订单增加或减少造成的就业烦恼，可以相应减少用人单位的人事专员。通过与劳务派遣公司的合作，雇主有以下深刻的经验：

　　1.在当前的就业环境中，劳务派遣仍然是企业的理想途径。一方面，新一代员工有很多就业渠道。难以解决企业的季节性就业规划和需求。另一方面，许多年轻员工的就业特征是随机的，导致一些企业员工流动率高。一些20多岁的年轻员工可以毫无理由地找到工作或跳槽。他们只是想出去看看它在某个时间。这很随意。而这些员工没有长期的职业规划，他们很可能从A跳到B，然后再到C，回到A，这就成了一个循环。

　　2.在不可逆转的就业环境的前提下，如何更好地利用劳务派遣来解决就业问题已成为许多企业面临的问题。目前，劳务派遣公司众多，市场混乱。选择一个强大的，标准化的劳务派遣机构对企业来说是重要的。与优秀规范的劳务派遣机构建立长期稳定的合作关系，以便更好地保障企业的就业。此外，成熟规范的劳务派遣机构也可以帮助企业解决劳务派遣人员的管理问题。规范化的劳务派遣机构有岗前培训，并将参与企业员工的管理，涉及员工关系，工资，合同等方面，劳务派遣机构将派出厂内经理帮助企业解决劳务派遣员工的管理问题。

　　3.除与劳务派遣机构建立长期稳定的合作外，企业自身的就业环境和就业保障也是影响企业就业形势的重要因素。通常，规范的劳务派遣机构在向雇主派遣工人时也会考虑这一因素。如果企业本身具有更好的就业环境，那么劳务派遣机构往往更愿意将员工派遣到企业。

　　一方面，它与标准化的劳务派遣机构建立了长期合作关系，另一方面又加强了自身就业环境的建设。在这两个因素的保护下，企业的季节性就业问题可能会得到缓解。