有劳动争议怎么办?天津劳务派遣公司建议这样做。劳务派遣在劳务派遣所形成的劳动关系共同运作中，不可避免地会引起劳动争议。劳务派遣纠纷不仅可能发生在被派遣劳动者与被派遣单位之间，而且可能发生在被派遣劳动者与接收单位之间。劳务派遣纠纷还可能涉及被派遣劳动者的利益，不是劳动争议，而是民事纠纷。正式劳动关系与实际劳动关系引起的劳动争议，应当依法处理，符合劳动处理的一般原则和程序。
 

　　天津劳务派遣公司解释劳动争议：正式用人单位和与被告勾结的实际用人单位侵犯劳动者合法权益的，为正式用人单位和实际用人单位。合并用人单位的劳动关系分别承担法律责任，确定争议解决结果，前者为被告，后者为直接第三人，其他用人单位的利益。
 

　　不同地区劳务派遣中的劳动争议，由于派遣单位和接受单位不在同一地区，涉及案件的管辖。处理不同地区的劳动争议，可以遵循以下原则：派遣单位和被派遣单位受派遣单位管辖。有关天津劳务派遣公司规定，被派遣劳动者和受理单位之间的劳动争议由受理单位管辖，被派遣劳动者与被派遣单位和受理单位之间的劳动争议可以在劳动合同、派遣协议或者约定的地点约定单位在其管辖范围内。
　　在劳务派遣作为劳动关系的一种结合的运作中，可以清楚地看到，由于雇佣和使用劳动的分离，用人单位在正常劳动关系中的职能可以分为派遣单位的职能，即正式用人单位的职能和正式用人单位的职能。
 

　　天津劳务派遣公司是实际用人单位，完整的劳动管理分为派遣劳动者的接受，拆迁单位的劳动管理和生产劳动管理有两个相互关联、相互依存、相互独立的部分，可以说劳动关系是劳动关系，派遣单位和受让人单位是市场参与者在就业和使用过程中的分工与合作，是劳动力市场机制的完善和发展。