随着人们的法制意识越来越高，对于工伤保险也越来越关注了，今天，天津劳务派遣公司就为您讲解工伤与劳务损害赔偿的区别。

1、责任主体不同。工伤补偿的主体是有限的。中国劳动法的第二部分明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体可以是自然人、企业或者个体经济组织。

2、主体之间的关系不同。工伤保险权利人与债务人之间必须有劳动关系，这是非劳动关系，不构成工伤。一般来说，人身损害赔偿不受劳动关系的限制。

3、责任的性质是不同的。工伤保险的性质是劳动合同关系，主要是劳动保险法规定的义务，而一般的就业服务赔偿是侵权责任(对人身伤害赔偿无原因管理除外)，是民法规定的义务。

4、归责原则不同。工伤保险无过错责任，劳动损害赔偿责任为过错责任。对于一般侵权，必须有四个损害要素。

5、认同的本质是不同的。工伤认定必须由劳动部门认定，劳动损害赔偿不得确认。劳动部门有权确定工伤是否属于工伤，其他部门无效。

6、举证责任不同。工伤补偿不承担责任，除非雇主证明受害人是故意造成损害的。但劳务损害赔偿实行谁主张，谁证明，赔偿全部事实，债权人必须证明。

7、赔偿期限不同。工伤赔偿期限为60天。根据民法通则的规定中华人民共和国的中国,谁知道受害者和知道他的权利被侵犯了可以向人民法院提起诉讼要求法律保护,一年内或直接为解决用人单位和有关单位。正确的时间被打断了。

8、加工程序不同。工伤调解不成的，只能通过劳动争议仲裁(仲裁前)提起诉讼。工伤赔偿确定的，劳动仲裁部门申请仲裁裁决，视为放弃权利，但企业调解委员会调解的期限中断的除外。在裁决作出后15天内，不得被视为认可的仲裁裁决。仲裁裁决后，诉讼程序是可以通过的。劳动损害赔偿可以通过诉讼直接解决。

9、补偿的范围和标准不同。工伤补偿是为了保护工人的最低生活保障。赔偿范围以人身伤害为限，赔偿金额以法定标准为限。对不同等级的工伤设置统一的标准。工伤补偿以参考标准为准。一次也没有。人身伤害的一般赔偿是对受害人的损害进行赔偿。赔偿范围包括损害赔偿和利益赔偿。一般以道路交通事故赔偿标准为依据。一般来说，补偿是一次性的。最明显的是，我们可以提倡精神慰藉。

10、适用法律不同。工伤赔偿适用《劳动法》和《工伤保险条例》，劳动服务损害赔偿适用民事法律规范的调整。它直接适用于民法侵权法的相关规定以及规定的责任和原则。

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