如今的工业社会，工伤是经常出现的，那么在劳务派遣工伤是怎么索赔的呢？接下来，天津劳务派遣公司就为您回答这个问题。

派遣职工工伤事故处理程序如下:

1、被派遣到医院的工作人员首先要进行的是急救。

2、发包人或被派遣员工应及时通知服务公司。

3、劳动公司负责工伤申报、批准、鉴定等一系列工伤手续。

(四)工伤补偿按照有关法律、法规的规定，按照工伤认定标准进行补偿。

5、赔偿结果达不到同一水平，外派人员可通过调解或法院判刑。

劳务派遣造成工伤的请求权:

从目前的法律法规、司法解释和规范性文件来看，我们可以得出同样的结论:被派遣员工和被派遣单位形成劳动合同关系，但与实际雇主只形成使用关系。被派遣劳动者与被派遣单位之间的劳动关系，由劳动法和有关法律、法规规定;被派遣单位与实际用人单位形成合同法规定的合同关系;被派遣劳动者与实际用人单位之间的法律关系不受相应法律的规定。因此,实际用人单位是否应该承担责任的工伤赔偿不受劳动法广义上说,但完全取决于派遣单位的协议和实际用人单位如何分配工资、福利、保险和工伤的发生,职业病,等协议的签订的派遣单位与实际用人单位,以及实际的雇佣表格。合同是否按照派遣协议履行所有合同义务?

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