当今社会，劳务外包，劳务派遣的方式已经屡见不鲜，那么大家知道劳务派遣的方式都有哪些优势吗？接下来，天津劳务外包服务就来为您解答这个问题。

1，实行劳务派遣管理，转变用人单位解雇和合理减员的困境，实现人员管理便利的目的。

也就是说，帮助企业建立灵活的人才流动机制，搞活就业制度，打破单位和部门的人员所有制，削弱“身份管理”，加强“岗位管理”，建立“可以进出”。和“可以上下”的就业机制。雇主可以根据自己的业务需求增加或减少人员或更换派遣员工。

2，降低企业事业单位的用人风险，减少用人单位的人事（劳务）纠纷。

（1）用人单位“雇用不论雇主”，人才“一揽子”和劳务派遣这种灵活的就业方式，根据自己的业务变化，增加或减少人员或更换派遣人员，从而减少不必要的人事纠纷;

（2）雇主与派遣员工之间的关系是一种有偿使用。派遣员工对雇主的日常评估有不同的意见，可以由派遣公司统一协调处理，避免与派遣员工直接发生不必要的人事纠纷。

3.劳务派遣方式可以提高企事业单位人力资源部的效率。

4.劳务派遣模式，以减少企事业单位的人事。

劳务派遣方式使企事业单位人力资源部门摆脱了传统繁琐的人事管理事务，减少了人力资源部门管理非长期员工的时间和精力，企事业单位管理层可以更加注重核心人员的管理。

5，实行劳务派遣管理，降低管理成本。

使用劳务派遣的企事业单位可以降低用工企事业单位的成本，主要体现在：劳务派遣前：用人单位需要设立专门机构，负责这部分员工繁琐的日常人事管理，造成浪费人员，资金和物资，管理成本增加。

调度后，调度公司全权负责派遣员工的日常人事管理;劳动合同到期后，公司将根据用人单位的需要，负责终止或续签发货合同。

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