天津劳务外包服务解答为何劳务工转为外包工

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当今社会，越来越多的劳务工都转变为外包工，这是为什么呢？接下来，天津劳务外包服务就来为您解答。

2011年修订“劳动合同法”后，派遣人员只能从事临时，替代和补充工作，派遣员工人数不得超过总人数的10％。也就是说，以前受雇于企业的大量劳务派遣工人将无法继续雇用。

2014年3月1日社会事务部颁布的“劳务派遣暂行规定”规定了为期两年的过渡期，自2016年3月1日起正式生效。

因此，只有3家企业选择：

解雇：企业需要劳动力，不能被解雇。

作为全职员工的就业：就业派遣的最初目的是为了节省劳动力成本，并且不可能招聘所有全职员工。

外包：外包公司业务并由人力资源公司提供服务。员工是人力资源公司的员工，可以节省成本并避免劳动风险。

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