今天，天津劳务外包接着为您带来劳务外包和劳务派遣的区别。

一，不同的管理角色

劳务派遣单位的员工接受就业单位的管理，即使其中一名管理人员本身也是派遣员工，就业单位的管理职能仍然是员工的代表和行使。劳务合同单位的承包商接受承包单位的管理，承包企业不参与合同工的直接管理。

二，不同的服务科目

劳务派遣单位必须是依照劳动合同法和公司法的有关规定严格设立的法人单位，注册资本不低于五十万元。劳务外包的承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人（不向个人推荐，实际的个人外包通常会被判处劳动关系）。

三，这种关系是不同的

劳务派遣是三方之间的合作关系，派遣员工与派遣单位和用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与被派遣人员就工作，劳动纪律，奖金计算，安全生产，保守商业秘密等事项签订岗位责任协议。劳务服务外包只是承包商与承包商之间的关系。承包商与承包商之间没有法律关系，也不需要签署任何协议。

四，不同的适用法律

劳务派遣作为一种就业形式，派遣方，用人单位和派遣工人之间的三方关系处理劳动合同法的适用。劳务外包作为商业服务项目，雇主与承包商之间的合同应由合同法处理。

五，非法后果不同

在劳务派遣关系中，如果工作是由派遣人员的工作造成的，劳务派遣单位和就业单位必须依照劳动合同的法律承担连带责任。在服务外包服务中，承包商与承包商的员工没有直接的法律关系。除了确保提供必要的安全条件外，没有必要对承包商的员工承担任何法律责任。

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