现在很多大公司为了节省人力和物力，选择进行第三方劳务外包服务。那么他们到底有什么区别呢？他们的主要职责都有什么。今天有幸请到天津劳动外包服务公司，为大家讲解一下他们的区别。

      天津劳动外包服务是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
 

 

     天津劳务派遣公司是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

 

 

  1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

 

  2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）

 

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

 

  3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

 

  发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；

 

  劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
 

 

  4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

 

   劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

 

5.违法的后果不同。
 

 

    以上就是天津劳务外包和天津劳务派遣有什么区别。这里需要注意的是劳动合同单位对劳动事业单位的职工不承担任何责任。合同法适用于劳动外包。违约方除承担违约责任外，还应申请民事责任。劳动者派遣劳动者对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照劳动合同法的规定承担连带赔偿责任。