天津劳务派遣公司外包制是指企业将某一相对独立的劳务服务项目或工程项目，按照外包方的要求外包给承包方，由承包方根据外包方的要求，组织并直接管理劳务人员，完成其外包制的一种形式。承包商仅对承包商的工作成果进行监督，并根据项目外包合同向承包商支付合同费用，而无需直接管理劳务人员，也无需直接向其支付其他费用。由于劳务外包具有以下几个优势，越来越多的企业和机构喜欢采用这种方式：

　　天津劳务派遣公司是用人方式灵活多样。

　　对企业来说，外包劳务可以根据自己的需要签订长期短期合同，不想用的时候就“退”给人力资源公司，注意这里的“退”不是“退”而是“退”。

　　天津劳务派遣公司节约费用。

　　外包服务对企业来说变得可以把人工成本变成生产成本，人力资源公司会开具6%的增值税进行抵扣。并能节省诸如社保、辞退补偿等一些隐性成本。

　　天津劳务派遣公司解决职位设置问题。

　　当前许多央企、事业单位岗位设置限制太多，活总要有人干的，所以只能通过劳务外包的形式来扩大人员规模。

　　外包员工的优势是什么呢?

　　减少雇主的费用。雇主在计算派遣员工的总支出时，一是考虑到岗位的利益，二是按市场价确定工资标准，三是不需要为派遣员工额外支付其他非计划费用。派出机构可以将劳务派遣的收据纳入企业的税前成本支出中，综合核算企业的成本支出比派出机构的成本支出少。

　　天津劳务派遣公司减少劳资纠纷。

　　根据有关法律、法规和政策的规定，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工之间仅仅是一种有偿使用的关系。因此，用人单位可以避免与派遣员工在人事(劳动)关系方面可能发生的纠纷。