劳动外包不是一种就业形式，其在法律上的定义称为承包。外包合同是法律规定的一种经营形式。天津劳务外包是《劳动合同法》规定的一种用工形式。两者之间有本质的区别，基于此，不能将两者视为一个整体。

　　天津劳务外包是指将公司部分业务或职能工作内容外包给相关机构，由相关机构根据企业的要求安排本单位人员完成相应的业务或职能工作内容。

　　天津劳务外包是指用人单位与派遣单位签订天津劳务外包协议，由派遣单位派人到用人单位从事用人单位安排的工作的一种用工形式。

　　劳务外包与天津劳务外包的共同点是，用人单位和发包单位均未与劳动者签订劳动合同。

　　天津劳务外包它们之间的区别在于：

　　1.适用法律不同，天津劳务外包适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。

　　2.劳务承包商可以是个人、法人或其他实体(不建议外包给个人)。在实践中，个体外包通常被视为劳动关系。)

　　天津劳务外包单位必须是严格按照《劳动合同法》的规定和《公司法》的有关规定设立的法人，注册资本不低于50万元;职工的一切工作都是企业的业务或职能活动。

　　三。工人管理的主体是不同的，这是两者的主要区别。

　　承包企业不直接管理承包单位的职工，其组织形式和工作时间安排由承包单位自行确定。

　　天津劳务外包单位的职工必须按照用人单位确定的组织形式和工作进度进行工作。

　　4.劳务外包一般是根据劳务承包人完成的工作量，按预先确定的单价结算，合同标的一般是事项。

　　天津劳务外包通常根据派遣的时间和成本标准以及商定的派遣人数来解决。合同的标的一般是人。

　　5.违法的后果是不同的。

　　劳动合同签发单位对劳动服务说明单位的职工不承担任何责任。劳动外包适用《合同法》，除按合同约定承担违约责任外，还应当承担民事赔偿责任。

　　天津劳务外包对被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》的规定承担连带赔偿责任。