虽然用工企业可以通过采用天津正规劳务派遣来解决企业繁琐的事务性工作，但是人事事务外包并不是每个企业都适合的，适合的企业也需要遵循其中的规则，那用工企业应该怎样正确使用天津正规劳务派遣?

　　一、切记用工企业不要盲目跟风。

　　用工企业在选择采用天津正规劳务派遣之前，应该根据自己的实际情况，详细考虑清楚自己应该将哪些事物外包出去，一般来讲，企业都是将自己非核心的业务外包给天津正规劳务派遣代理，作为企业核心性的业务，不要选择外包。所以企业在选择天津正规劳务派遣时，再将自己的人事事务外包给第三方式，千万不要盲目跟风。

　　二、在采用外包之后应合理安排外包项目。

　　首先企业应该搞清楚事务外包，并非所以的业务都要外包出去的，所以用工企业在进行天津正规劳务派遣时，一定要分清主次，对于那些与企业核心职能没有多大关系的业务，可以外包给外包公司，这样可以让企业减少一些人事方面的繁琐工作，可以让企业有更多的人力，财力和精力投入到企业的核心工作上来，但是对那些关系到企业核心的项目，企业是自己来做。

　　三、谨慎选择天津正规劳务派遣公司。

　　市面上为有工企业提供天津正规劳务派遣业务的公司有很多，但并非所以的外包商都适合与自己的企业合作，因为他们的服务水平自然也不尽一样，有的有实力，但是有的则不尽人意。企业是选择正规的，天津正规劳务派遣公司，这样对方可以为企业提供更优质的服务，让外包事务处理得更顺畅。

　　总的来说，企业在选择天津正规劳务派遣之前，应该先自己考虑清楚是否一定要通过这种方式来用工，而当企业决定选择第三方天津正规劳务派遣代理时，就一定要找一家正规的人事事务外包公司，这样才能为企业提供透明的，，有保障的服务。