如今，天津的劳务派遣早已受到批评。因此，有些人会尽快撤销劳务派遣。然而，我们有没有想过，即使劳务派遣持续了几个小时，是否有可能表现出其他不合理的不合理的就业方式？所谓的撤销只是变化吗？说实话，如果劳务派遣被撤销，它会展示其他形式的就业方式，以降低企业的就业成本。记住，有需求就会有大型购物。天津劳务派遣有很多缺点，撤销可以漂亮：没有派遣，企业就没有招聘？

　　泼冷水的是，一旦劳务派遣这样的劳务派遣一时半会儿就不会消失。劳务派遣本身就写进了劳动法，也就是说，它的存在是合理的。至少在劳动法再次改变之前，它的存在本身是没有问题的。从积的角度来看，劳务派遣的存在主要是为了帮助企业方便地组织和采用人员。例如，一些企业有就业期和低潮期。如果他们单纯依靠自己的招聘，不需要大量的精力，而且在低潮期也没有办法解决剩余的员工。这种情况下不一家企业，而且可能有一种相辅相成的方式，这样天津劳务派遣企业就可以起到中间调节的作用。这种处理不可以充分利用劳动力，还可以利用整体规划经济效益，减少不的精力和时间消耗。

　　劳务派遣不是事，关键是企业故意降低人力资本。从法律的角度来看，劳动差遣的目的是好的，但企业在实际应用过程中走了一条偏路。企业通过劳务差遣，侧面降低了企业的用人成本。这种减少不是简单的工资，还包括招聘或开除员工的费用，以及各种潜在的成本。如果企业按照相关要求正式处理，能够完成同酬，那么劳务差遣本身就没有问题。企业从中获得的优势无非是降低了额定值的能量，一直在招募和解雇这个资本。