目前有很多的企业会运用外包用工的模式,如此一来就能够合理有效的缓减用人瓶颈问题,也可以较大程度上大大节省企业的人员成本,当然了也会有企业遇见少数的外包工旷班离职的情形,有很多企业不晓得要怎么处理,这便要按照真实情况来彻底解决，今天就由天津劳务派遣价格公司给大家介绍外包工旷班离职怎么处理?

　　缺勤通常是指员工在正常情况下I作时间内并没有休假或并没有批准休假。旷班按工作日论。员工旷班,倘若达到的情形,是就能够被单位辞退的。按照《劳动合同法》一部分员工没有经过准许辞职或特殊要求合同终止,没有经过许可就这一些公司或触犯合同。一些员工并没有解释原因就这一些公司。天津劳务派遣价格公司提示一部分人被优厚的待遇诱惑,随意换工作,这一些都是属于自动辞职范围。

　　天津劳务派遣价格公司第39条雇员有下列情形之一者,主得取消其工作契约:

　　(一)试用期内证明不能满足聘用条件的;

　　(二)情况严重触犯用户工作制度的;

　　(三)情况严重失职、个人欺诈、给用户带来了严重损害的;

　　(四)职工在同-时间与其余用人单位确立劳动关系,情况严重直接影响本单位工作任务,或者是由用人单位提出,杜绝纠正的;