天津劳务外包用人公司可以不向劳动者支出经济补偿的情况其中包括下述三项。

　　1、劳务工如果是主动性明确提出取消劳动合同，或者是用人公司不断提高劳动合同薪资待遇但劳务派遣员工不愿意续约的，那 用人公司可以不支出经济补偿。

　　2、劳务工在劳动合同时间内，考虑到主管部门调转或转换工作单位而被取消劳动合同，未产生失业的，用人公司可以不支出经济补偿。

　　3、考虑到派遣工劳动者的自个儿疏忽,或者是违反规定的,劳务派遣公司用人公司还可以单方取消劳动合同，同时可以不支出经济补偿。

　　天津劳务外包用人公司有下述情况的那 用人公司理应向劳务派遣员工支出经济补偿：

　　1、用人公司并没有根据劳动合同约好提供劳动保护或者是劳动条件的。

　　2、用人公司并没有及早足额支出派遣员工劳动报酬的。

　　3、天津劳务外包服务提示未依照法律规定为劳动者缴付社会保险费的。

　　4、用人公司的规章制度触犯法律、法规的规定，损伤劳务派遣工合法权益的。

　　5、因此方法第二十六条第一款规定的情况造成劳动合同无效的。

　　天津劳务外包法律、行政法规规定派遣员工还可以取消劳动合同的其它情况。