各位针对于经济补偿金这方面有无具体的认识呢?如果你是劳务派遣工的情况下，那 希望你可以通过浏览这篇文章对你有一定帮助，如何理解经济补偿金呢?经济补偿金通常是指用人单位在解除劳动合同时，用人单位依规依法予以劳动派遣员工1次性的经济赔偿金。当然了劳务派遣工如果想要取得这些补偿金并非单一的解除合同就能领取到的，劳务派遣还必须要能够满足相应的条件才能够取得。详细内容由天津天津劳务派遣价格为各位介绍： 用人单位有下述情形的那 用人单位需要向劳务派遣员工支付经济赔偿金。

　　1、未依规依法为劳动者缴付社会保险费的。

　　2、劳务派遣用人单位并没有按时足额支付派遣员工劳动报酬的。

　　3、用人单位并没有根据劳动合同约定给予劳动保护或劳动条件的。

　　4、法律、行政法规规定派遣员工能解除劳动合同的其它情形。

　　5、劳务派遣因本法第二十六条第一款规定的情形引起劳动合同无效的。

　　6、用人单位的规章制度触犯法律、法规的规定，损害劳务派遣工权益的。

　　用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形其中包括下述三项。

　　1、考虑到派遣工劳动者的自个儿过失,或违规的,天津劳务派遣价格用人单位能单方面解除劳动合同，同时可以不支付经济补偿金。 2、天津劳务派遣价格提示劳务工在劳动合同时间内，考虑到主管部门调整或转移工作单位而被解除劳动合同，未引起失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　劳务派遣劳务工如果是主动提出解除劳动合同，或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳务派遣员工不愿意续签的，那 用人单位可以不支付经济补偿金。