天津劳务外包起源于西方，一开始是由于外国法人不能直接在国内招聘员工，由此催生了我国的天津劳务外包行业，但时至今日，除了外企，天津劳务外包在国内的大型公司、国企、事业单位都非常常见，部分央企甚至有超过2/3的员工属于天津劳务外包。

　　从社会角度来看，天津劳务外包丰富了雇佣制度，可以让企业更没有顾忌地雇佣员工从而促进就业，但由于天津劳务外包的岗位往往都是临时性的，天津劳务外包员工非常荣誉遇到频繁换岗、失业的问题;

　　从公司角度讲，天津劳务外包有利于：降低招聘成本、降低培训成本、降低薪酬支出、合法避税、规避裁员、规避或防范其他劳动保护方面的风险、增强用人的灵活性;从员工角度讲，天津劳务外包往往意味着：相同的工作工资却更低，与个人成长难以匹配的岗位安排以及岗位歧视，不过也有部分工作能力强的劳动者，不想固定在一个正式单位中工作，从而选择了“天津劳务外包”。

　　天津劳务外包的优点与缺点都源于天津劳务外包员工与实际服务的单位不是劳动关系，法律上他们是天津劳务外包公司的员工，只是被派遣到公司的合作单位工作，工资、社保、各种福利对标的是天津劳务外包公司的标准。