天津正规劳务派遣用工模式的性质，决定了这种岗位模式没有发展前途。

　　天津正规劳务派遣用工模式是“泊来品”，从上个世纪九十年代开始从西方引进，2000年以后逐步被大量应用。截至2015年，已经被“滥用”到非常严重的地步。政府单位使用天津正规劳务派遣人员的工作还算是规范的，企业已经严重超标，超标到什么程度呢?有的企业90%的岗位都使用天津正规劳务派遣人员，10%的关键岗位用自己的正式员工。目的是什么呢?本质上是因为劳务工的成本太低了，薪酬不到正式工的三分之一。

　　天津正规劳务派遣2015年年底，上级出台规范天津正规劳务派遣用工机制的通知，要求清理整顿。核心要求有两个：天津正规劳务派遣用工总量不能超过全部用人的10%，天津正规劳务派遣人员只能少量使用，不能作为主流的用工模式。这10%的劳务工只能用于辅助性、临时性、可替代性的“三性”岗位，不得用在“主体”岗位。要求所有企事业单位在2016年要全部整改完毕，2016年之后拉开了整顿天津正规劳务派遣市场的大幕，但是，效果总体来说不是很理想，很多企事业单位依然在大量“违规”使用天津正规劳务派遣人员。

　　天津正规劳务派遣从2015年下发的这个通知可以看出，天津正规劳务派遣人员的用工性质，有两个关键词：企事业单位只能在临时性、辅助性、可替代性的岗位使用不超过本单位用人总量的10%。这个通知，已经说明了天津正规劳务派遣岗位是一种临时性的用人模式，是没有长远的发展前途的。这是回答这个问题并理解这个问题的“大前提”。

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