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天津正规劳务派遣用工模式的性质有前途吗
[ 时间:2023-05-18 点击: ]
天津正规劳务派遣用工模式的性质,决定了这种岗位模式没有发展前途。
天津正规劳务派遣用工模式是“泊来品”,从上个世纪九十年代开始从西方引进,2000年以后逐步被大量应用。截至2015年,已经被“滥用”到非常严重的地步。政府单位使用天津正规劳务派遣人员的工作还算是规范的,企业已经严重超标,超标到什么程度呢?有的企业90%的岗位都使用天津正规劳务派遣人员,10%的关键岗位用自己的正式员工。目的是什么呢?本质上是因为劳务工的成本太低了,薪酬不到正式工的三分之一。
天津正规劳务派遣2015年年底,上级出台规范天津正规劳务派遣用工机制的通知,要求清理整顿。核心要求有两个:天津正规劳务派遣用工总量不能超过全部用人的10%,天津正规劳务派遣人员只能少量使用,不能作为主流的用工模式。这10%的劳务工只能用于辅助性、临时性、可替代性的“三性”岗位,不得用在“主体”岗位。要求所有企事业单位在2016年要全部整改完毕,2016年之后拉开了整顿天津正规劳务派遣市场的大幕,但是,效果总体来说不是很理想,很多企事业单位依然在大量“违规”使用天津正规劳务派遣人员。
天津正规劳务派遣从2015年下发的这个通知可以看出,天津正规劳务派遣人员的用工性质,有两个关键词:企事业单位只能在临时性、辅助性、可替代性的岗位使用不超过本单位用人总量的10%。这个通知,已经说明了天津正规劳务派遣岗位是一种临时性的用人模式,是没有长远的发展前途的。这是回答这个问题并理解这个问题的“大前提”。
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