企业要把人力资源管理天津劳务外包服务出去，决不是仅仅为了减轻人力资源工作者的负担。若真是这样，当完全实现人力资源管理天津劳务外包服务的时候，也是人力资源工作者失业的时候了。对于会选择人力资源管理天津劳务外包服务的企业来说，一般都具有一定的规模和知名度，企业必须为此付出相当的天津劳务外包服务成本。企业的目的是尽可能的以最小的成本追求最大的利润。

　　若企业选择的天津劳务外包服务成本比保留一个人力资源部还高，那么企业就绝对不会把人力资源管理业务都天津劳务外包服务出去。因此，企业对人力资源管理的天津劳务外包服务的选择，企业会把一些重复的、繁琐的、事务性的工作、不涉及企业秘密的技能性培训工作、高层次人才招聘的物色工作、社会福利管理等工作天津劳务外包服务给专业机构，而对其它一些涉及公司机密的职能依然会由企业内部的人力资源部门管理，所以，不存在“人力资源工作者将失业”这一可能。

　　据国内外有关调查显示，大部分人力资源经理对于人力资源管理部分天津劳务外包服务持肯定态度，并认为人力资源部门的管理职能变化也是必然趋势，即从日常繁琐的工作中逐步解脱出来，集中致力于企业更高层次的人力资源发展与管理。事实上，天津劳务外包服务会给人力资源经理们带来更宽广的思考空间，使其从事更有价值、更有意义的战略性工作。这也正是人力资源管理在企业中战略地位的真正体现。

　　当然，在国内企业的人事管理向人力资源管理转变已趋向成熟，人力资源管理天津劳务外包服务已俨然成为企业人力资源管理职能转变的方向，国内条件成熟的企业不妨在这一崭新的领域作一番尝试。