天津劳务外包对于这个问题，虽然人力资源管理的一些业务越来越天津劳务外包化，但也不是全无选择性的，还是有许多因素需要考虑。

　　从HR管理的五大块(人员的聘用、培训与发展、薪酬福利、企业架构及岗位设置)来看，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以天津劳务外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作也可天津劳务外包;

　　天津劳务外包企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作天津劳务外包给猎头公司……把这些职能有层次地包出去做，在一定程度上可减轻HR部门的运作费用，而且可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。但是，把一些职能，诸如薪酬管理天津劳务外包出去是完全不可想象的。薪酬管理属于商业机密，一旦泄露给竞争对手，必将对企业产生极其不利的影响。

　　天津劳务外包我国尚无相应的、完善的法律法规去规范猎头及其它天津劳务外包行业的运作，所以，这种风险是显而易见的。因此，在企业采用HR管理天津劳务外包之前，必须先界定清楚，某一职能是否真的适宜天津劳务外包。

　　天津劳务外包通常安全性是首要考虑，若这些职能的天津劳务外包是必然趋势的话，承包HR管理工作的行业对于将要经手的极具敏感性的资料，必须费尽唇舌说服客户，让他们相信其服务是可靠的，勿庸置疑的。