劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

　　企业进行劳务外包应注意事项：

　　1、根据自身企业的发展情况进行决策，不要被大环境所影响。其实现实生活中一个劳务外包企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响，就常见的就是“跟风”现象。

　　2、明确自己的劳动劳务外包的项目。企业在进行“劳务外包”时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，特别是关于企业的核心职能这方面，由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目，可以适当通过劳务外包进行分配，这样也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加专注自身的发展战略。

　　3、因为企业运用的是劳务外包战略，所以在劳动关系上，企业与劳动力并没有直接关系，可是中外企提醒大家，对于员工的归属感企业一定要加以重视。虽然企业可以通过劳务派遣达到获得劳动成果，但是如果想要员工的更好的为企业服务，那么员工的归属感很重要，特别是对于职业方面的发展。

　　4、企业在进行劳务外包服务选择的时候也要注意合作伙伴的选择，目前我国从事劳务外包的单位质量参差不齐，所以企业在这方面一定要慎重选择，选择那些对企业发展有利的单位合作，避免给企业带来不必要的麻烦。

　　5、其实真正衡量劳务外包对企业的利与弊，是需要一定时间的。由于劳务外包的单位需要承担一定的风险，同时也能给企业带来一定的收益，企业经过利益权衡，实现企业的利润大化原则。

　　在劳务外包方面，企业必须要懂得利用法律武器保护企业的利益。近年来，我国对“劳务外包”的立法逐渐增多，但是由于“劳务外包”在我国发展时间比较短，而且也是一种新型的时代产物，所以有些方面还需要日后完善。