天津劳动派遣公司说说有关劳动派遣的那些事，有些人问：合同工和派遣员工有什么不同?派遣工能不能晋升为合同工?我们都知道长期存在的两种用人机制：一类是合同工制，一类是劳务派遣制。这两种分应属不一样的用人方法，在薪水、褔利及侍遇层面会出現一部分差别。

　　合同工制职工：是和公司直接确立劳务关系并签署，劳动协议的职工，便是各位日常所讲的合同工，各位较为有疑问的“定向委培”也应属合同工，由于定向委培的公示里清晰说明是“聘用后直接与公司签订合同”劳务派遣制职工：劳务派遣制用人方法与合同工用人方法有很大的不一样。把职工派向其它用人公司，在由其用人公司向外派单位缴纳一笔服務花销的的一类用人方法。人力资本支付的事实产生于外派雇工与要派公司(具体用人公司)中间，要派公司向天津正规劳务派遣单位缴纳业务费，劳动派遣单位向职工缴纳劳务报酬。

　　而天津劳动派遣公司指出劳动派遣很大的特性源于出現第三方。精确而言，应用公公司与劳动派遣公司签署劳动派遣协义，职工再和天津正规劳务派遣公司签订合同。职工的薪资、加班费、绩效工资，提供培训等与本职工作有关的员工福利由用人公司缴纳。