为加强劳动协议规范，维系用人公司和劳动者的合法权益，依照劳动和社会保障部门的要求“用人公司应与职工签署劳动协议，妥当为员工缴纳社会发展，依照标准享受各种工资待遇“。如果用人公司在短时间内规范所有员工，工作量巨大。因此，相信天津劳务派遣公司为公司的应用人员执行劳务派遣公司，并与员工签署劳动协议是一种捷径。

　　选用劳务派遣公司外派等新的用工模式，职工与劳务派遣公司外派机构签署劳动协议，确保劳动双方在遵守劳动法的前提下完成用工，受法律保障，保障职工利益。由于劳动合同的保护和约束，职工将更加努力地为用工企业工作，但原有的工资福利和申请办理规范并未改变。享受适当的社会发展工资待遇。依照我国的标准，为劳务人员缴纳各种社会发展是合适的，用人公司和劳务人员按规定按时缴纳社会发展是合适的。天津劳务派遣公司指出职工因用工企业向其缴纳社会发展合适，工作年限持续、下岗、诊疗、工伤事故及退休后生活有保障。

     人员申请方便：优秀人才外派打破传统的人员联系和劳动联系方式，外派企业就业、服务机构，不申请各种琐碎人才招聘、选用、签署劳动协议、综合适当、工伤事故怀孕申请等人员、劳动程序，申请人企业节省人员申请成本，也减轻人员申请人员的压力，人力资源管理施工人员可以有更丰富的时间做更重要的工作。