天津劳务派遣公司用工单位有适当检查劳务派遣单位也许供给服务外包的单位是否已经和员工签定书面的劳动合同。

　　、用工单位有适当检查劳务派遣单位是否具有劳务派遣资质。

　　天津劳务外包说用工单位于处理和服务外包的联络之上应持谨慎的态度，尽可能与有资质的劳务派遣单位树立协作联络。目前于法则之上有关劳动服务外包的界定非常模棱两可，其法则特征无法进行辨识，因此仅需主观行为越来越类似在劳务派遣的话，法院一般均会认定为劳务派遣联络。因而常常一些服务外包是没有劳务派遣资质的，最终用工单位存在遭法院认定为和劳动者树立事实劳动联络的危险性。

　　3、树立与完善用工单位和劳务派遣单位或是服务外包单位间责任分担机制。

　　天津劳务派遣公司认为只要用工单位和劳务派遣单位或是服务外包单位遭法院认定为须对于劳动者承担连带责任的情况之下，事前的的责任分担大约糟糕可作为事后的责任分担供给根据，无论劳动者往用工单位仍然往劳务派遣或是服务外包单位主张权力的，一方承担责任之后可依据该约糟糕往另一方追偿超过自己该承担责任的部分。