通过法律、法规和地方政府有关方针的调配，劳务派遣可以在保障和逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用人单位人事准则改革，结束单位人向社会人的转变;另一方面，天津劳务派遣可以缓解人才分布不均衡、供需矛盾的现状，实现人才资源优化设备。

　　1.更好地维护劳动者合法权益的派遣人员的人事关系属于派遣组织。派遣组织可以督促用人单位规范用人准则，确保职业安全，杜绝拖欠工资和社会归纳的安全行为。假设派遣员工在用人单位工作期间被侵犯合法权益或者受到不公平待遇时，派遣组织有责任根据相关法律、法规或者用人单位的规章规定维护派遣员工的合法权益。

　　2.“服务年限”可以连续计算派遣人员合同到期后，如果不续签，其人事关系可以由劳务派遣组织代理，保费可以连续计算，即“服务年限”可以连续计算，劳务派遣组织可以继续为劳动者支付社会保障(保障费由劳动者个人支付)。

　　3.提供丰富的工作信息资源。劳务派遣机构拥有大量的工作信息和更灵活、更广阔的工作空间，可以为工人提供更多的工作选择机会。

　　深化毕业生作业新途径初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏作业经验，是找工作难的主要原因，作业相对不稳定。通过劳务派遣积累作业经验和社会经验，可以为以后找工作奠定基础。