分散用工隐患市场经济体制下，企业业务流程转变速度比较快，随时随地出现调节业务流程的可能性，造成企业经常面临着职工不够用或是职工沉余的状况，而天津正规劳务派遣可以让企业依据业务流程调节状况灵活调节职工数目，减少企业周期性、突发性招收员工的隐患，进而分散企业用工隐患。

　　减少人事管理工作企业不用设置专业的员工或单位对外包员工进行人力资源规划，这些员工的聘请、学习培训薪资与绩效考核管理、社保缴费等一系列人力资源规划事务性工作均由专业正规劳务派遣企业负责完成。那样，企业就不用在人力资源规划方面投入太多精力，专注提升企业的核心竞争力。

　　防止正规劳务派遣员工的劳务合同归属于正规劳务派遣企业，企业和外包员工间沒有劳务合同关系，因而企业不需要承担劳务合同规定的法律义务，进而有效防止劳务纠纷问题。除此之外，第三方天津正规劳务派遣通常有丰富的人力资源管理工作经验，可以为企业出示有关政策的询问并出示意见和建议，为企业处理劳务纠纷的有关问题。