尽管天津劳务外包员工关系与差遣单位创建劳动关系，应由差遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给差遣单位的差遣费用中。

　　鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，差遣单位违反法律划定，损害差遣员工权益的，用工单位应负担连带义务。其中，就包括了差遣单位侵吞差遣员工工资这一情形。因此，建议就员工工资这部份，由用工单位直接支付给差遣员工，以避免不法差遣单位卷款而逃。

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　　(1)《劳动合同法》第六十一条规定劳务差遣单位跨地区差遣劳动者的，被差遣劳动者享有的劳动报酬和劳动前提，根据用工单位所在地的规范施行。

　　(2)《劳动合同法》划定：天津劳务外包和谈应该商定差遣职员的社会保险费的数额与领取体式格局以及违背和谈的义务。可见，由哪一方为劳务差遣职员缴纳各项社会保险是由劳务差遣公司和实际用工单位商议肯定的。但不论如何商定，劳务差遣单位或用工单位都必须为劳务差遣职员交纳各项社会保险费，不能相互推卸，侵占劳务差遣职员的权益。

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　　(3)《劳动合同法》第六十三条划定被差遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地沟通或许邻近岗位劳动者的劳动待遇肯定。