因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。天津正规劳务派遣小编为您分享，除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。更糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。

 

相比较劳务派遣，事业单位正式员工待遇就好很多，他们工作时间均为每周5日工作制，全国每年的10天节假日(什么五一十一清明中秋)的，统统正常放假。但是在除工作日外的加班，事业单位、机关等一般不实行加班工资，而是给予相对应的调休。

除国家法定节假日外，事业单位正式工年假天数是与工龄挂钩，国家机关、党派、团体和全民事业单位(不包括已享受寒暑假的学校等)的正式工作人员，工作年限满5年不满10年的，每年休假7天;工作年限满10年不满20年的，每年休假10天;工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期间工资福利待遇不变。除了年假外，还有探亲假、婚假、产假、病假、丧假等相关的员工福利假，这些带薪假一般要比私有企业好的多。而劳务派遣临时工就没有这么好的待遇了，别说额外福利带薪假期，就连年假的天数一般情况下也不会和正式工的一样。法定节假日还是大家一起休的。

劳务派遣究竟要怎么样才能转成正式工

 

既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。想要进入事业单位编制，更好的办法就是通过自己的努力考进去，当然，劳务派遣的考自己单位的成功率还是蛮高的，因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚，所以考编制的话也是相对来说比较轻松的。