为了标准劳务派遣准则，保证劳务派遣员工的合法权益，我国政府规矩，被派遣劳动者有必要与劳务派遣公司签定劳务派遣合同。但不少劳动者不 清楚什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同最短期限是多久，其与正式合同有什么差异等等。天津劳务派遣公司为你浅析。

 

　　劳动派遣合同是什么?

 

　　劳务派遣合同，是由实践用工单位和劳务派遣公司首要签定劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司替代用人单位招聘员工进行派遣的合同。合同要害包含派遣内容、合同期限、费用问题 、社会稳妥问题、乙方的权利与责任等等。一般被派遣劳动者入职之前有必要签定劳务派遣合同。

　　劳务派遣合同最短期限是多久?

 

　　根据《劳务派遣暂行规矩》第五条规矩，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者缔结2年以上的固定时限书面劳动合同。即劳动派遣合同最短期限为2年。

 

　　劳务派遣合同和正式合同有什么不同?

　　没有不同，都是劳动合同，仅仅合同签定的目标不同算了。精确的说，劳务派遣合同是劳务公司和用工企业之间的约好，而你作为劳动者，还要和劳动公司签定劳动合同，也便是所谓 的正式合同。

 

　　怎样接连劳务派遣合同?

　　一般现象，被派遣劳动者提早30日以书面形式奉告劳务派遣单位，能够铲除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提早3日奉告劳务派遣单位，能够铲除劳动合同。劳务派遣单位应当将被 派遣劳动者奉告铲除劳动合同的状况及时奉告用工单位。