由于《劳务派遣暂行规定》的施行，劳务派遣就业的份额被限制在占员工总数的10％。天津正规劳务派遣公司表明，因此许多公司为了躲避劳作法令风险，选择将劳务派遣转化为岗位外包。那么，劳务派遣和岗位外包有啥不一样呢？

 

         岗位服务外包是指将公司的部分业务或职能作业外包给相关组织，由相关组织依据企业的要求，组织本单位人员完结相应的业务或职能作业。经过岗位外包服务，企业将岗位招聘、薪酬规划与会计分配、个人所得税申报、社保交纳与理赔、绩效规划与奖惩施行等全部外包。

天津劳务派遣公司表明，其向第三方人力资源服务组织处理各类人事业务，办理劳作联系，处理劳作争议，承当劳作用工或许带来的经济补偿等，也由人力资源组织有选择地承当。企业具有完善、深入的人力资源服务。劳作者与用人单位没有联系。

 

         劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣单位签定劳务派遣协议的一种就业方式，劳务派遣单位依据其组织的作业内容向用工单位派遣人员。

          劳务派遣工和雇主的劳作联系依然存在，但外包单位购买服务，它不涉及劳作联系。天津劳务派遣公司认为，岗位外包受《合同法》的束缚，劳务派遣受《劳作合同法》的束缚。外包是从出产和办理战略产生了开始的作业劳务经济。派遣彻底是为了满足企业的用工需求为起点和立足点。