天津劳务外包服务下面来为大家说一下劳务派遣合同与劳动合同的区别。

 

　　1、期限方面的差异

 

　　劳务派遣合同的固定期限为二年以上。劳动合同分为固定期限和无固定期限，固定期限的用人单位和劳动者之间可以自由约定。

 

　　2、解除劳动合同方面的区别

 

　　关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：

 

　　(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;

 

　　(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

 

　　劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。

 

　　在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。

 

　　四、劳动关系的法律特征是什么?

 

　　《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：

 

　　1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系;

 

　　2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位;

 

　　3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度;

 

　　由此可知，劳务派遣将发生在劳动关系中。劳务派遣一般不属于劳动关系，而是劳动关系的一部分。