随着对天津劳务外包服务的监管越来越严格，企业为了规避用工风险，逐渐将劳务派遣转为劳务外包模式。劳务外包是指将部分非核心、临时性、可替代的部分人事管理工作或全过程交由专业公司解决，劳务外包公司按要求完成独立招聘、人事管理、薪酬绩效等事项。

　　发包方企业则抽出更多的时间来管理核心业务模块，提高业绩，通过劳务外包的形式真正减员增效，实现效益最大化原则。这就是为什么很多公司越来越喜欢劳务外包，因为它有这几个优点：

　　1、用人方式灵活多样

　　对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给劳务外包公司，用人方式灵活方便，随时想用人就可以向劳务外包公司进行人员租赁。企业可以根据自身项目需求选择需求的人员，劳务外包这种方式就更加方便的灵活了。

　　2、降低成本

　　通过劳务外包，可以为企业降低成本，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　3、解决岗位编制问题

　　目前很多央企、事业单位岗位编制都受到限制，但是基础的职能岗位活儿还是得有人要去做，比如行政前台等职能岗，流动率又高，这时候选择外包既可以省编制又不用担心人员随时流动

　　天津劳务外包随着互联网技术的快速发展，以灵活激活、分散和项目制度为特征的灵活就业得到了迅速发展。越来越多的职能岗位，it人才、人事、行政、前台等人员向职级灵活就业。劳务外包已成为灵活就业的主要方式。