用工单位不得区别对待被差遣劳作者，被差遣劳作者享有与本单位劳作者相同的权力。被差遣劳作者享有承受劳作保护、承受劳作培训等待遇，下面天津劳务派遣为您总结。

　　用工单位不得再次差遣被差遣的劳作者。再次差遣的行为不仅违反了劳务差遣协议的约好，更是违反了法令强制性规定。如实施再次差遣，存在付出违约金或被差遣劳作者回绝提供劳务的危险，更存在劳作行政机关处罚的危险。

　　用工单位对被差遣劳作者作业的岗位应严厉把控。固然，劳务差遣岗位对于用工单位来说具有本钱低廉、危险较低的优势，但并不是所有岗位均适用。劳务差遣用工形式适用临时性、辅助性及替代性岗位，如用工单位不考虑岗位性质，将存在与被差遣劳作者建立劳作关系的危险。

　　劳务差遣实现了用人单位与用工单位的分离，对差遣单位来说实现了劳作力的集中管理，方便了劳作力的调度;对用工单位来说劳务差遣用工本钱低廉、危险低，广受用工单位喜爱。但劳务差遣过程中，应严厉考量各项危险，严厉按照劳务差遣协议约好及根据法令规定进行操作，以免形成不必要的丢失。

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