在当今社会，很多企业都会为了躲避风险、降低成本，削减雇佣正式员工而与劳作差遣公司签定合同。在国企和事业单位，都存在着劳作差遣员工的身影。下面天津劳务派遣公司为您总结。

　　在签定劳务差遣合一起，应该留意劳务差遣单位的资质，也要关注一下用工单位是否正规。用工单位和劳务公司签定协议时，协议中要清晰作业内容和双方职责，避免日后呈现职责分管不清楚，导致纠纷。

　　一、劳务差遣公司的规划团队实力。

　　人力差遣公司的规划和团队实力，会直接影响到员工的差遣进度，你想想，假如你找一家只有三五个人就事的公司差遣劳务工的话，假如它们手上有其它业务有跟，什么时候才轮到帮你的企业差遣够满足企业用工的人才呢?，严重影响用工企业的正常出产，

　　二、不要贪图劳务差遣服务费便宜。

　　每家人力差遣公司的服务费收费也会有不同，有些客户喜爱比照多家劳务公司的服务收费价格，然后挑选价格最低的一家作为合作对象，其实这并不是最清晰的挑选。一分钱一分货，人家收贵一点肯定有它的道理的。

　　以上即是关于签劳务派遣合同时要注意的问题，希望对您的生活有新的帮助，感谢您的阅读与支持。