为了规范劳动合同准则，维护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会确保部分的要求“用工单位要与员工签定劳动合同，为员工交纳社会保险，并按规矩享受各项待遇”。假如用工单位在短时间内将一切人员都做到规范用工，作业量极大。就会找劳务派遣公司，下面就由天津劳务派遣带你了解劳务派遣的作用是什么。

　　人事管理方便：人才派遣打破了人事联络与劳动联络一体管理的传统方法，派遣单位用人，专业安排管人，免去处理各种琐碎的人员招聘、选用、签定劳动合同、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，天津劳务外包公司运用人单位既节省了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的担负，人力资源作业者可以有更充裕的时间去做更重要的作业。

　　人事本钱下降：运用人才派遣，用人单位直接运用引荐人才，在招聘、选拔、选用、练习、离退休、人事管理等环节上，员工运用。本钱下降，以岗租人，有用控制员工数量，精简管理安排，人力资源运用率进步。

　　进步企业中心竞争力：人才派遣能使安排把资源集中于那些与企业的中心竞争力有关的活动上。在剧烈竞争的形式下企业没有过多的精力去重视于企业价值链的其他环节。对公司的如招聘员工、新员工练习、薪酬发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或参谋人员，从而使这些活动尽可能少地搅扰企业构建中心竞争力。

　　以上就是关于劳务派遣的作用是什么的相关知识介绍，希望上述的内容可以对大家有所帮助。