天津正规劳务派遣：劳务派遣时需重视的问题

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劳务外包是一种特殊的工作形式，是一种用户和管理者与工作的分离形式。下面天津正规劳务派遣谈谈正式派遣员工相关的问题。在申请和实际操作中必须考虑以下几点，以避免诉讼并承担法律责任。

1、哪些职位可以使用官方分工

　　所谓的临时性质意味着这项工作不是永久性和固定的，通常不超过六个月。天津劳务外包在这里要提的一点是，如果雇主决定使用公布的工人的借调职位，将与员工代表的会议或所有员工讨论，提出计划和意见，并在职业基础上与工会代表或员工进行谈判。

2、确认分工的正式关系

　　（1）在正式的任务共享关系建立之前，运输单位，派遣工人和雇主必须同时具有主要资格。天津劳务外包要强调的是，雇主必须在使用前确认雇主必须与发送的工人确认签字协议。被派遣的工人必须与派遣服务机构签订劳动合同，否则法律将考虑雇主与被派遣的工人建立了事实上的雇佣关系。

　　（2）在与劳务派遣单位签订“工作分配协议”之前，雇主必须核实工作分解单位是否有资格进行分工，并全面审查商业能力和声誉。

3、就业期限

　　劳务外包提醒雇主在使用已发布的工作人员时必须注意雇用期限。“就业合同法”第82条规定，如果雇主自雇用之日起未与雇员签订书面雇佣合同超过一个月，则应向雇员支付两倍的月薪。

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