劳务派遣又称人才差遣、劳作差遣，是指由劳务差遣组织与差遣劳工订立劳作合同，并付出酬劳，把劳作者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣组织付出一笔服务费用的一种用工形式。今天天津劳务派遣公司的小编就来告诉你劳务派遣在用工方面的好处有哪些。

　　简化管理程序，减少劳作争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵敏用工，劳务派遣标准用工行为。第一，“不求一切，但求所用”是劳务差遣制的一个明显特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位一切，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出。

　　工人搁置浪费现象很普遍。在我国市场经济条件下，知识经济正在鼓起，工人要活动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国闻名劳务学家、我国劳作科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”

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