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天津劳务外包:劳务派遣工的工龄应该如何计算?

[ 时间:2019-06-28 点击: ]
  社会主义市场带动了劳务市场的蓬勃发展,对于中国而言,劳务派遣毕竟是一种新生事物,国人对其认识尚未深刻,我国的劳动派遣还
 
处于发展初期,社会各界对劳动派遣的运作及相应的管理制度还未完善。因此,经常听到派遣员工抱怨没有工龄,导致该享有的福利享受不到

,那么劳务派遣工算不算工龄呢?今天,天津劳务外包与大家一起讨论
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  采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受
 
法律保护,员工的权益也有了保障。
 
  员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
 
  《劳动合同法》第十四条规定,“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动
 
者提出订立固定期限劳动合同外,应
 
  当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条列》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作
 
的,劳动者劳务派遣工在原用人单位的
 
  工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计
 
算支付经济补偿的工作年限时,不再计
 
  算劳动者在原用人单位的工作年限。”按照这些规定,所有的工作年限都可算作是一个劳务派遣公司的工作年限,可据此要求劳务
 
公司与你签订无固定期限劳动合同。
 
  原本是本企业职工,后来却改为“劳动派遣工”,由劳务派遣公司将该职工再“派遣”至本单位工作,这被称为“逆向劳务派遣”
 
。“逆向派遣劳务”因为与人才派遣的
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  目的不相符合,其实质是本企业为了逃避法律责任,具有不正当性,司法实践多认为其不合法,即认定“逆向劳务派遣”不成立,
 
被“逆向派遣”的劳动者仍属于本企业
 
  职工。另外,《劳动合同法》第五十九条规定:“用人单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限,不得将连续用
 
工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
 
  。”第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”可确认与公司之间的劳动关系,进而可
 
以主张与公司签订无固定期限劳动合同。
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  如果不是本人原因派遣到新的用人单位,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,所以,实践中
 
,劳
 
  务派遣是可以算工龄的,但要注意转换工作的原因。
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