企业用外部优秀的专业化资源，降低成本、提高效率，这是一种管理模式，也就是所谓的业务外包。劳动者和用人单位签订劳动合同，为用工单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，但是更多的是便于用工管理。那么业务外包与劳务派遣的主要区别是什么呢？

　　1、适用的法律不同。适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。

　　2、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

　　3、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

　　4、违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

　　以上几点就是关于业务外包与劳务派遣的主要区别是什么的简单介绍，希望上述的内容可以对大家有所帮助。